第九条合规办公室

第九条法律

“在美国，任何人都不得因性别而被排除在任何接受联邦财政资助的教育项目或活动之外，不得被剥夺其福利，或在其活动中遭受歧视。”1972年教育修正案第九条实施条例:20 U.S.C§1681 & 34 C.F.R. Part 106

1972年的教育修正案第九条禁止对学生和教育机构雇员的性别歧视。

实施第九条的规定由美国教育部公民权利办公室执行，禁止基于性别的歧视、排斥、否认、限制或隔离。旨在结束所有民权教育领域的性别歧视。

美国教育部民权办公室(U.S. Department of Education Office For Civil Rights)提供指导方针，确保学校按照教育法第九条的要求采取有效措施应对性暴力。

根据联邦和州法律，Keystone学院的必威联赛赛程政策是禁止非法歧视。

所有关于骚扰或歧视的投诉将以迅速、充分和公正的方式进行调查。你也可以保持匿名。

学生、雇员或第三方相信他们一直受到歧视或骚扰,包括性暴力/攻击,由学生或员工的重点大学社区或另一个人来说,大学是或可能是负责任的(比如,申请入学或就业,校友,必威联赛赛程独立的承包商，供应商，招聘人员)应联系以下人员协助解决投诉。

• Melanie A. Smith，第九条协调员/人力资源雇佣协调员
• 570-945-8371

性骚扰的常见问题

第九条禁止哪些行为?

性骚扰(包括性暴力和性侵犯)是一种性别歧视，因此违反了教育法第IX条。第九条禁止的具体行为包括强奸、性侵犯、性殴打、性剥削和其他形式的非自愿性活动;跟踪;和暴力的关系。许多违反第九条的行为也构成犯罪。

Keystone必威联赛赛程学院的骚扰政策是什么?

任何形式的骚扰，无论是基于种族、性别、肤色、民族或民族血统、年龄、宗教、婚姻状况、残疾、性取向、性别认同、基因信息或任何其他受法律保护的分类，在Keystone学院校园都是不被接受的。必威联赛赛程

就本政策而言，骚扰是指基于受保护的分类(种族、肤色、性别、残疾等)的不受欢迎的口头、书面或身体行为，其目的或效果是不合理地干扰个人的工作或教育(包括生活条件、课外活动和社会生活)，制造恐吓、敌对或冒犯的环境，或对个人的人身安全构成威胁。性骚扰包括性暴力/性侵犯。

性骚扰的定义是什么?

性骚扰的定义是:任何不受欢迎的性挑逗、性要求或其他带有性性质的言语或身体行为，其目的或效果是通过创造一个恐吓、敌对、冒犯或暴力的环境来干扰某人的学术或工作表现或社交世界。性暴力/性侵犯也被认为是性骚扰。

例子:

• 性活动压力
• 色情问题
• 不受欢迎的触摸、拥抱、抚摸、挤压
• 性嘲笑
• 企图或实际的性暴力
• 图片、日历、卡通或其他带有露骨性或图形内容的材料的普遍显示
• 性暗示和评论
• 性要求
• 散布关于某人性取向的谣言
• 显示或发送带有性暗示的电子内容，包括但不限于电子邮件、短信等。
• 跟踪一个人
• 这些例子并不包括可能构成性骚扰的各种情况。

根据教育法第九条，学生有权利吗?

学生权利法案
所有学生都有权:

• 向当地执法部门和/或州警察报告;
• 是否认真对待揭露家庭暴力、约会暴力、跟踪和性侵犯;
• 在不受机构压力的情况下，决定是否披露犯罪或违法行为并参与司法或进行程序和/或刑事司法程序;
• 参与一个公平、公正的进程，并提供充分的通知和有意义的机会来表达自己的意见;
• 有尊严地对待，并在可能的情况下从该机构获得合理的保健和咨询服务;
• 在犯下这些罪行或违反行为或应以不同方式行事以避免这类罪行或违反行为时，不应暗示报告的个人有过错;
• 向尽可能少的机构代表描述该事件，而不需要不必要地重复该事件的描述;
• 保护学院、任何学生或员工、被告和/或答辩人、以及/或其在学院管辖范围内的朋友、家人和熟人不受报复;
• 获得至少一个级别的决定上诉;
• 在整个司法或进行过程中，包括在与该过程有关的所有会议和听证会期间，由一名选定的顾问陪同，他可以协助和建议报告的个人、被告或被告;和
• 行使公民权利和合法的宗教活动，不受学院调查、刑事司法或司法或行为程序的干涉。